Le cabinet J&H Solutions lance pour le compte d’une société spécialisée dans les énergies renouvelables réputée de la place, un avis de recrutement aux postes suivants : un Assistant Ressources Humaines.
- Mission
L’ARH réalise toutes les tâches administratives et celles liées aurecrutement, à la gestion des talents, à la mobilité interne et au développement des RH dans les délais requis et le respect des obligations légales et réglementaires.
- Principales attributions
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, il aura pour attributions :
- Tenir à jour les dossiers individuels du personnel conformément aux obligations légales ;
- Procéder aux formalités d’entrée et de sortie du personnel ;
- Tenir à jour le registre de l’employeur ;
- Editer les divers certificats et attestations ;
- Procéder aux demandes de cartes d’assurance maladie du personnel ;
- Préparer les titres de congé ;
- Monter les dossiers de demande de remboursement des indemnités de congé de maternité et effectuer le suivi auprès de la CNSS ;
- Appuyer le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion des dossiers disciplinaires ;
- Contrôler et vérifier le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable ;
- Contrôler et vérifier le décompte des absences (congés payés, maladie…) ;
- Effectuer le traitement de la paie et des avantages sociaux dans les délais requis ;
- Veiller à la mise à disposition des fiches de paie aux salariés ;
- Collaborer avec la Direction Financière pour le paiement dans les délais imposés les différentes charges sociales et fiscales ;
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
- Faciliter l’intégration des nouvelles recrues ;
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail… ;
- Faire le suivi rigoureux des échéances de fin de période d’essai, de CDD, de détachements et de contrats de prestations ;
- Appuyer l’organisation des actions de formation et le suivi des plans de développement des compétences.
- Effectuer les divers reporting (Hebdomadaires, Mensuel) ;
- Rédiger les courriers, notes internes et documents RH.
- Assurer le classement et l’archivage physique et numérique des documents RH.
- Profil
- Qualification : Formation supérieure (BAC+3) au minimum en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit, Economie, Gestion ou École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation Ressources Humaines) ou équivalent ;
- Connaissances spécifiques : législation sociale, gestion de la paie
- Expérience : Expérience d’au moins cinq (05) années à un poste similaire dans le secteur industriel et/ou des énergies renouvelables.
- Aptitudes personnelles
- Esprit d’équipe ;
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Ouverture d’esprit ;
- Rigueur ;
- Méthodique ;
- Disponibilité ;
- Patience.
Procédure de soumission des candidatures
Les personnes intéressées par le présent avis de recrutement sont invitées à soumettre leurs candidatures au plus tard le 31 décembre 2025 à12h30 en l’envoyant par mail à l’adresse contact@jhs-services.com en un fichier PDF unique comportant :
- une lettre de motivation d’une page au maximum ;
- un curriculum vitae détaillé et ;
- les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
NB : Nous recueillons vos données à caractère personnel afin d’assurer le traitement de votre candidature. Vous disposez à tout moment d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition relativem