Missions principales
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation annuel en lien avec les objectifs de l’entreprise.
- Identifier les besoins en formation à travers des diagnostics et entretiens avec les responsables d’équipes.
- Sélectionner et coordonner les prestataires ou formateurs internes/externes.
- Animer certaines sessions de formation et évaluer leur efficacité.
- Assurer un suivi régulier des compétences des collaborateurs et proposer des actions correctives.
Profil recherché
- Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Expérience de 3 ans minimum dans la formation professionnelle ou le développement RH.
- Bonne connaissance des méthodes pédagogiques et outils e-learning.
- Capacité à animer et motiver des groupes.
- Sens de l’organisation et forte orientation résultats.
Compétences clés
- Gestion de projets de formation.
- Animation de formation et communication.
- Évaluation des compétences et gestion des talents.
- Maîtrise des outils bureautiques et plateformes de formation.