Missions principales
- Définir les besoins en recrutement avec les clients et rédiger les offres d’emploi.
- Sourcer et présélectionner les candidats via différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux, partenariats écoles…).
- Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visio) et évaluer les compétences.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
- Contribuer à la mise à jour et à l’animation de la base de données candidats.
Profil recherché
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou équivalent.
- Expérience de 1 à 2 ans en recrutement, idéalement en cabinet ou entreprise.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Compétences clés
- Sourcing et évaluation de candidats.
- Techniques d’entretien.
- Communication claire et persuasive.
- Organisation et gestion des priorités.